Если вас не взяли на работу, но резюме осталось в компании

ОТЗЫВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ 

В ООО …..

От ……

Контактный тел, эл.почта…..

Заявление
об отзыве согласия на обработку персональных данных

Настоящим заявлением отзываю свое согласие на обработку моих персональных данных, выраженное в процессе заполнения анкеты кандидата на вакансию ...... в вашей компании …..числа, так как сохранение моих персональных данных более не требуется для целей обработки персональных данных.

В соответствии с ч. 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-Ф «О персональных данных» в случае отзыва субъектом персональных данных своего согласия оператор обязан прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий 30 дней с даты поступления указанного отзыва.

Ответ на настоящий запрос прошу направить мне на электронный адрес:.....

Дата, подпись

Тут сегодня на просторах Инета ввязалась в спор с HRами по поводу проверок кандидатов ....Вот очень показательное решение суда, и заметьте, что штраф присудили Директору по персоналу лично, а не компании...

Дело № 5-8435/2014/5м

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

город Тюмень                                                                               25 декабря 2014 года

……суд УСТАНОВИЛ:

<ДАТА2> в прокуратуру ….поступил материал проверки проведенной в отношении ООО «…>» по факту нарушения порядка сбора, хранения, использования и распространения информации о гражданах (персональных данных).

В ходе проверки установлено, что Обществом в нарушение ч. 1  ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152 - ФЗ «О персональных данных» осуществляется обработка персональных сотрудников, в информации о соискателе (АНКЕТЕ) имеются вопросы, касающиеся:

- близких родственников соискателя;

- иных лиц, от которых может быть получена;

- вопрос о наличии судимости у лиц и их родственников;

- имеются вопросы, касающиеся водительского удостоверения.

….установлено, что при трудоустройстве в данную компанию, соискатели заполняют.

Типовая анкета

- не содержит сведений о цели обработки персональных данных, имя и адреса оператора, источник получения персональных данных, сроки обработки, перечень действий, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;

- не прописан способ отзыва согласия субъекта персональных данных.

Указанные нарушения требований Федерального закона нарушают права и свободы человека и гражданина, в том числе права работников Общества на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Обязанности по ведению кадровой документации возложены на директора по персоналу  ООО «….» …. Таким образом, в действиях директора по персоналу….. усматриваются признаки нарушения, ответственность за которое предусмотрена ст.13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

…..Действия Новиковой Е.Н. судья квалифицирует по ст. 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных

На основании ст. ст. 3.1, 4.1., 4.2,  13.11, 29.9 - 29.10, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Директора по персоналу ….признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях и подвергнуть ее наказанию в виде штрафа